No clear preference? / Pas trop de préférence?

…but not too many clear preferences Okay, you’ve reviewed the list of candidates and you’re exhausted.  There are so many you have become confused by the choices and how to express your preferences on the ballot.  You have a pool of acceptable candidates but not too many clear preferences. If you’re like many voters then you are probably looking for similarities between you and them.  You want someone who thinks like you and feel that, since you don’t know most of the candidates, those with characteristics similar to you will be your best bet.  Yes, I used “bet” intentionally because voting, even when you know the candidates, can be a bit of a gamble. So you may be looking for someone who is from your occupational group or your geographic region or one who works for the same employer or government department.  These attributes are fairly easy to identify and, in many cases, the candidates are very open about them. From my perspective, these distinctions are as arbitrary as categorizing them by age, gender, or ethnic origin.  In an ideal world you, the voter, would see yourself as a participant on a selection committee tasked with hiring a Full-Time Vice-President (FTVP) for PIPSC.  You would know the responsibilities the successful candidate would have to fulfill and you would have a sense of the needs of the organization during the term of the position.  You would then be given adequate time to assess each candidate against criteria established for the FTVP position. Unfortunately, we don’t live in that ideal world.  These are people you don’t know, their responsibilities are vague and subject to change, the needs of the organization are not clearly articulated, and you only have a short period of time in which to make your selection.  All that to say that you will have to do your best with what the candidates tell you and what you can learn from talking to colleagues and other members. If you’re interested in my view of what we (you) should be looking for then you should check out the next entry in this blog.

…mais pas trop de préférences claires Bon.  Vous avez passé en revue la liste des candidats et vous êtes épuisé. Il y en a tellement que vous êtes maintenant confus par les choix et comment d'exprimer vos préférences sur le bulletin de vote. Vous avez un groupe de candidats acceptables, mais pas trop de préférences claires. Si vous êtes comme la plupart des électeurs, vous êtes probablement à la recherche de similitudes entre vous et eux. Vous voulez quelqu'un qui pense comme vous et vous pensez, puisque vous ne connaissez pas la plupart des candidats, ceux qui ont des caractéristiques semblables à vous sont votre meilleur pari. Oui, j'ai utilisé "pari" intentionnellement parce que le vote, même si vous connaissez les candidats, peut être un pari. Donc, vous cherchez peut-être pour quelqu'un qui est de votre groupe professionnel ou de votre zone géographique ou une personne qui travaille pour le même employeur ou ministère gouvernemental. Ces attributs sont assez faciles à identifier et, dans de nombreux cas, les candidats sont très ouverts à leur sujet. De mon point de vue, ces distinctions sont aussi arbitraires que les classer par leur âge, leur sexe ou leur origine ethnique. Dans un monde idéal, vous, l'électeur, pouvez vous imaginer en tant que participant à un comité de sélection chargé de l'embauche d'un vice-président à temps plein pour l'IPFPC. Comme tel, vous connaîtrez les responsabilités auxquels le candidat devra répondre et vous auriez une idée des besoins de l'organisation pendant la durée de la position. Ensuite, vous aurez suffisamment de temps pour évaluer chaque candidat en fonction des critères établis pour le poste du vice-président à temps plein. Malheureusement, nous ne vivons pas dans ce monde idéal. Ce sont des gens que vous ne connaissez pas, leurs responsabilités sont vagues et sujets à changement, les besoins de l'organisation ne sont pas clairement définis, et vous avez seulement un court laps de temps pour faire votre choix. Tout ça pour dire que vous devrez faire de votre mieux avec ce que les candidats que vous disent et ce que vous pouvez apprendre en conversation avec vos collègues et autres membres. Si vous êtes intéressés à connaître, de mon point de vue, ce que nous (vous) devrions chercher, vérifier l'entrée prochaine dans ce blog.